Happiness at Work 2025: Die meisten Mitarbeiter sind glücklich am Arbeitsplatz
Die „World Happiness Foundation“ hat ihren jährlichen Bericht „Happiness at Work“ herausgegeben. Es ist bereits die 3. Ausgabe des „Glück am Arbeitsplatz“ Reports. Das Wichtigste gleich zu Beginn: 70% der Mitarbeiter geben an, bei ihrer Arbeit glücklich zu sein. Ist das nicht schön?
Weltweit sind 70% der Mitarbeiter glücklich bei der Arbeit
Im neuesten und bereits 3. Bericht „Happiness at Work“ 2025 ergaben sich mehrere überzeugende Erkenntnisse: Die meisten Mitarbeiter berichten, glücklich zu sein: Global 70 % der Mitarbeiter geben an, bei der Arbeit glücklich zu sein, darunter 25% die sich als „sehr glücklich“ bezeichnen. Es gibt regionale Unterschiede: Das Glücksniveau variiert je nach Land und Kultur.
Selbständige sind etwas glücklicher als Angestellte
Autonomie und Flexibilität steigern das Glück: Der Bericht ergab, dass Selbständige (Freiberufler, Auftragnehmer) über ein leicht höheres Glücksniveau verfügen (ca. 69.7 % glücklich) im Vergleich zu den Angestellten bei denen 60.1 % angeben glücklich zu sein. Der Unterschied ist aber nicht soo gross.
Der Manager Effekt: Mit einem guten Manager sind Mitarbeiter zufriedener
Die vielleicht auffälligste Erkenntnis ist die zentrale Rolle von Managern: Mitarbeiter mit einfühlsame, unterstützende Manager berichtet deutlich höhere Zufriedenheit, Engagement und Motivation als diejenigen mit weniger effektiven Managern.
Das macht ein grossartiger Manager aus
Der Bericht hebt die wichtigsten Eigenschaften einflussreicher Manager hervor:
Empathie (die Herausforderungen der Mitarbeiter wirklich verstehen)
Anerkennung (Anerkennung guter Arbeit)
wachstumsorientierte Führung (Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten)
klare, offene Kommunikation
Mitspracherecht und Zugehörigkeit der Mitarbeiter
Ein weiteres Thema ist die Bedeutung des Gefühls der Mitarbeiter, einbezogen und verbunden am Arbeitsplatz zu sein. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinung zählt und sie dazugehören, sind sie deutlich zufriedener und engagierter.
Flexibilität steigert das Glück
Eine globale Studie von Cisco mit 28’000 Mitarbeitern in 27 Ländern ergab, dass 82 % der Mitarbeiter glücklicher sind seit sie die Möglichkeit haben, von überall aus zu arbeiten. Dieselbe Cisco-Studie stellte fest, dass hybride Arbeit das allgemeine Wohlbefinden gesteigert hat und in einer besseren Work-Life-Balance für die Mehrheit der Arbeitnehmer resultierte.
Fazit
Die Daten sprechen eine klare Sprache: Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist weit mehr als nur ein Wohlfühl-Slogan – sie ist mit Ergebnissen verknüpft, die jedem Unternehmen wichtig sind. Der dritte „Happiness at Work“-Bericht zum Thema Zufriedenheit am Arbeitsplatz, gibt Anlass zu Optimismus und zeigt, dass eine grosse Mehrheit der Mitarbeiter glücklich im Job sein können. Die Hebel zum Glück sind: Vorgesetzte, die einem unterstützen, Mitbestimmung und Einbezogen-Sein, sowie ein Flexibler Arbeitsort und flexible Arbeitszeiten.
Es werden immer die Organisationen erfolgreich sein, welche es verstehen, dass zufriedene Mitarbeiter für zufriedene Kunden sorgen, sowie für Innovation und nachhaltigen Erfolg.
World Happiness Report 2025
Es werden immer die Organisationen erfolgreich sein, welche es verstehen, dass zufriedene Mitarbeiter für zufriedene Kunden sorgen, sowie für Innovation und nachhaltigen Erfolg. In dem wir uns auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz konzentrieren, verbessern wir nicht nur das Leben, sondern entfalten auch das volle Potenzial unserer Teams. Das ist die ultimative Win-Win-Situation.
