Coop erhöht die Löhne für das Jahr 2027: Alle Mitarbeiter mit einem Gesamtarbeitsvertrag und einem Lohn von unter 4’900 Franken erhalten eine Erhöhung von mindestens 1,1 Prozent. Die Saläre aller anderen Mitarbeiter werden individuell angehoben, wobei die gesamte Lohnsumme ebenfalls um 1,1 Prozent steigen wird. Auf diese Lohnerhöhung einigten sich Coop und ihre Sozialpartner. In den letzten zehn Jahren wurden die Löhne bei Coop um 11,5 Prozent erhöht, was einer Reallohnerhöhung, also wenn man die Teuerung abzieht, von 3,0 Prozent entspricht.
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Coop Genossenschaft: Jedes Jahr eine kleine Lohnerhöhung
Coop setzt die positive Lohnentwicklung der vergangenen Jahre auch 2027 fort. Coop ist ja eine Genossenschaft und Genossenschaften streben keinen Gewinn an. Sofern eine Genossenschaft Gewinn macht, wird dieses Geld reinvestiert oder an die Angestellten verteilt. Seit dem Jahr 2000 erhielten die Beschäftigten bei Coop deshalb grundsätzlich jedes Jahr eine Lohnerhöhung. Überdies bezahlt Coop zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge. Nicht schlecht, oder?
Seit April 2020 lässt Coop zudem ihre Lohnstruktur regelmässig unabhängig überprüfen. Die Zertifikate «Fair Compensation» und seit 2026 «compFAIR» bestätigen, dass Coop die Kriterien zur Einhaltung der Lohngerechtigkeit und Lohngleichheit im Sinne des Gleichstellungsgesetzes zwischen Mann und Frau weiter erfüllt.
